Hay una frase muy clásica en el mundo de los memes laborales, y es la reza el título de este artículo.
Se creó como una humorada para representar el que un trabajador realiza sus labores pero con un esfuerzo mayor cuando el empleador (su patrón) lo está mirando.
Esa frase se ha usado en muchos reels de redes sociales para generar risa, y la verdad es que consigue su objetivo.
Sin embargo, hay un componente embebido en esa frase que no podemos dejar de analizar. Hoy en día, sobre todo en áreas de nivel N1 hacia arriba,es muy común que los profesionales tratamos de hacer un buen trabajo, incluso muchas veces dando más del 100%, para honrar nuestro compromiso con la empresa, y también impulsados por nuestra propia responsabilidad.
Hasta ahí está todo bien, pero el problema viene cuando no generamos visibilidad de esa labor, básicamente porque bajamos la cabeza y no nos damos el tiempo de mirar a nuestro alrededor, y eso no nos permite analizar el impacto que tiene nuestro trabajo en la empresa, en nuestros colegas, en los distintos equipos del organigrama.
Por mis cursos, tengo la posibilidad de hablar con profesionales de todo el mundo, y siempre oigo quejas como:
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en mi trabajo no me valoran
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hago más de lo que debería pero no me ascienden
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ascendieron a mi colega recién llegado y no a mí que llevo 10 años en la compañía
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me despidieron porque había que sacar a alguien del equipo, y decidieron de manera injusta que fuera yo
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pedí aumento pero me dijeron que no
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etc
El tema acá tiene distintos matices, puede analizarse desde distintas perspectivas, pero hay un factor común que ayuda mucho a, de cierta manera, protegerse de este tipo de situaciones. Me refiero a la visibilidad, es decir, a la capacidad de que informar nuestra gestión.
Pero ojo, lo anterior tampoco se trata de que hagas algo y le envíes un mail a tu jefe informándole. No, no se trata de eso, más bien me refiero a que debes ir generando canales de comunicación que le permitan a tus líderes poder medir el impacto de tu gestión en la compañía, por ejemplo:
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si hiciste una gestión, que ésta genere una mejora en algún proceso de la compañía. Ésto, de manera indirecta, le dará visibilidad a tu gerencia
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si hiciste alguna gestión que permitió destrabar algún requerimiento que estaba bloqueado por falta de alguna acción por parte de alguno de los actores involucrados
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si tomaste alguna decisión, que ésta sea siempre pensando en el bien de la compañía y no el tuyo personal. Acá siempre pongo el ejemplo del contratar consultorías externas las que muchas veces, no tienen una planificación de por medio, y más bien se tomó ese camino por buscar la salida más simple.
Desde luego, también se podrá dar el caso de que aunque hagas mil cosas, en las empresas no te valorarán, ya que también en el mercado profesional hay otros factores que influyen, por ejemplo:
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los egos mal entendidos
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los colegas tóxicos
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los profesionales que suelen refugiarse en un cargo, porque el miedo no les permite salir de su zona de confort.
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los malos líderes
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las malas empresas
Y tú qué opinas ? cuál ha sido tu experiencia en este sentido ?